Базовые права наемного работника

Права наемного работника зависят от количества времени, которое он отработал в одной компании. Чем больше стаж, тем больше полагается по закону, но далеко не все работники знают эти права.

Первый день работы

Право на минимальную оплату в час, рабочий перерыв, надбавка за дополнительне часы и работу во время еженедельного выходного. Накопление больничных и отпускных дней. Возврат затрат на проезд.
Право на предварительное собеседование перед увольнением. Даже если человек проработал всего один день, работодатель обязан провести процедуру «шимуа» (слушание). Увольнять по смс/телефону/мейлу — грубое нарушение закона. Увольнение связанное с любым видом дискриминации — является незаконным!

Месяц

До месяца работы работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о его рабочих правах.

Три месяца

Начиная с трех месяцев, у работника с почасовой оплатой есть право на оплату праздничных дней («дмэй хагим») — девять в году (по умолчанию — речь идет о праздниках по еврейскому календарю) . Логика в том, что почасовой работник теряет деньги из-за праздника, даже если отсутствует по инициативе работодателя или болезни.
Если была открыта пенсионная программа на прошлой работе, на актуальном рабочем месте работодатель обязан начать отчисления спустя три месяцев, а также сделать их задним числом.
После трех месяцев работы полагается оплата траурных дней (до 7 дней), родственников первой степени родства.
Отраслевые указы, в различных рабочих сферах, дают дополнительные права.

Шесть месяцев

Если у человека не было пенсионного фонда на прошлой работе, работодатель обязан его открыть и делать отчисления после шести месяцев, начиная с седьмого.
Кроме этого, после шести месяцев работы работодатель не имеет право увольнять беременную сотрудницу без специального разрешения Министерства экономики.
Период предварительного уведомления перед увольнением — по одному дню на каждый отработанный месяц. Шесть месяцев — шесть дней. Начиная с шестого месяца и до года — 1 день за каждый отработанный месяц при почасовой оплате и 2,5 дня за каждый месяц для работника работающего на ставке.

Год

Через год работнику положена оплата оздоровительных дней («дмэй авраа»), при определенных обстоятельствах можно претендовать на компенсацию по увольнению («пицуей питурим»).
Период предварительного уведомление перед увольнением — 14 дней при почасовой оплате и месяц для работника на ставке.
 
Важно! Трудовое право одинаково для граждан Израиля, работников с рабочей визой, туристов, претендентов на статус беженца и нелегалов. Рабочее право и миграционное законодательство — совершенно разные вещи. 
Даже если речь идет о нелегальном работнике, который формально не имеет права работать или даже находится в Израиле, ему полагаются те же рабочие права, что и всем остальным работникам.
Базовые права наемного работникаПоделитесь этой статьей с друзьями, чтобы как можно больше людей узнало о своих правах.
 
 


Задать вопрос адвокату